社交招聘平台MeshHire进入中国

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随着社交网在全球各地的兴起，越来越多企业利用社交网进行人才招聘，根据美国一家位于加利福尼亚州的人力资源顾问公司调查，有将近超过90%的企业开始使用新的招聘渠道，包括专属的人才圈子( Talent Community ) 和社交招聘 ( Social Recruiting )，因为大部分的企业发觉经由招聘网站并不能有效率帮助企业完成高质量的招聘活动，同时花费的预算职位广告开刊登费却越来越高。最主要的原因，是来自于中高端人才的上网行为受到社交网的影响已经快速的在改变，越来越多的时间花在社交网络上，也很习惯运用社交网络找寻新的工作机会。同时，通过这些新渠道展开招聘活动的企业发现，有效整合这些新招聘模式，将大大的帮助企业快速的累积高质量的人才资源，对于企业有着很重要的长期招聘战略意义。

目前全球能成功整合这些新招聘渠道并提供完整招聘平台工具的软件开发公司并不多，其中位于美国加利福尼亚州硅谷的MeshHire，算是此领域的领导者。该公司早在社交网络兴起初期，即投入大量人员进行研究和开发新一代的企业招聘工具，目前已经成功整合全球主要的社交网站和中国的社交网站，帮助企业创建自己的人才圈子，用社交网络的人脉力量进行招聘活动。MeshHire同时和微软合作使用新一代微软的云技术作为支持，能够有效的提供全世界超过25个国家的企业用户使用。

为了能协助中国企业满足对于中高端国际人才招聘的高度需求，MeshHire 日前也正式宣布提供简体中文版，同时正式将这个新一代的招聘云软件命名为”添才圈”开始帮助中国企业展开新代的招聘模式。根据”添才圈”中国高阶主管表示，早在MeshHire 成立中国添才圈服务之前，已经有多家大型外资企业开始使用添才圈的新招聘解决方案，并将其视为招聘高质量人才的秘密武器。

(IT168.com)