南昌县面向全省公务员选调60名科员 8日至23日报名

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10月7日，记者从南昌县获悉，为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，增强南昌县机关单位干部队伍活力，将面向全省公务员（含参照公务员管理）选调科员60名。

    面向全省公务员选调60名科员 10月8日至10月23日报名

    选调的60名科员将在经省级公开考试录用，符合选调条件并已进行公务员登记（参照公务员登记）在编在岗的全省机关公务员（含参照公务员管理单位）中选调。具有2年（含试用期）及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历（工作年限计算截止时间为2016年9月30日）；公务员年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；

    考生可自行在南昌县人力资源和社会保障局网（http://rsj.ncx.gov.cn）下载填写《报名表》，并按规定如实填写个人信息。凡符合报考资格的人员，采取现场报名方式报名。报名人员报名时须提供《报名表》两份，并提交身份证、学历证书、公务员（参照公务员管理）登记表、年度考核表、相关经历及身份证明等原件和复印件以及近期正面免冠2寸彩照2张及电子版（提供资料的复印件恕不退还）。

    报名时间为10月8日至10月23日（上午9：00--下午17：00）。报名地点：中共南昌县委组织部干部科（地址：江西省南昌市南昌县澄湖北大道99号澄碧湖大厦1002室）。

    据悉，将由县纪委、县委组织部、县人社局组成资格审查小组，根据岗位资格条件，对报考人员进行资格审查，现场无法认定的，由资格审查小组暂收原件，再组织专业人员认定。资格审查通过人员，由县选调工作领导小组办公室负责通知参加考试。

    每名报考人员限报一个职位

    需要提醒的是，报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，每名报考人员限报一个职位；每个岗位一般要求达到岗位数1:4的比例方能开考，如报名人数不足1:4的比例，经县选调工作领导小组研究后，决定是否降低该职位的开考比例或者对职位数作相应减少。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的志愿。

    考试采取面试与笔试的方式确定考察对象

    考试采取面试与笔试的方式，面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。笔试，根据面试成绩从高分到低分按比例确定各职位笔试人员名单。其中，拟选调职位数量为1名的，笔试比例为1:3；拟选调职位数量为2名及以上的，笔试比例为1:2（如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

    笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

    此外，还将按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序，按照N+1的比例确定考察对象（最后一名出现成绩相同者则一并列入）。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

    考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选调情形，经查核情况属实的，取消其考察资格。

    考察阶段，拟选调人员放弃选调的，将由县选调工作领导小组决定是否递补人选。
来源：南昌新闻网 记者 刘文君